Der Erfolg eines Auslandseinsatzes ist von der Eignung des Managers, seiner Vorbereitung, der Betreuung vor Ort und den äußeren Bedingungen abhängig. Das Fehlen länder-spezifischer Kompetenzen führt zu hohen Abbruchquoten bei Auslandseinsätzen. Ursache der meisten Probleme ist die fehlende Anpassung der Führungs-, Motivations- und Konfliktlösungsmethoden an die kulturellen Standards im Gastland. Die spezifischen Fach- und Sozialkompetenzen sowie interkulturellen Kompetenzen müssen in die Auswahl und Vorbereitung integriert werden. Die zunehmende Internationalisierung verlangt nach einem begründeten und systematischen Auswahl- und Trainingsverfahren für Expatriates. Als Grundlage kann ein Global-Playing-Profile helfen, die Anforderungen an globale Manager zu formulieren.


    Zugriff

    Zugriff über TIB

    Verfügbarkeit in meiner Bibliothek prüfen

    Bestellung bei Subito €


    Exportieren, teilen und zitieren



    Titel :

    Frühstück in Russland



    Erschienen in:

    Personalwirtschaft ; 31 , 8 ; 27-31


    Erscheinungsdatum :

    01.01.2004


    Format / Umfang :

    5 pages



    Medientyp :

    Aufsatz (Zeitschrift)


    Format :

    Print


    Sprache :

    Deutsch