Durch die flächendeckende Verbreitung mobiler Kommunikationsmittel sind längst nicht mehr nur Führungskräfte auch nach Büroschluss für Vorgesetzte, Kollegen oder Kunden erreichbar. Angesichts dieser Entwicklung untersucht der vorliegende Beitrag zunächst, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitgeber die Erreichbarkeit des Arbeitnehmers außerhalb der regulären Bürozeiten anordnen kann und wie es zu bewerten ist, wenn der Arbeitnehmer ohne eine entsprechende Anordnung zum Beispiel am Wochenende geschäftliche E-Mails bearbeitet. Weiterhin wird dargestellt, wie sich bei ständiger Erreichbarkeit des Arbeitnehmers die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG) einhalten lassen, welche Folgen sich für die Vergütung ergeben, mit welchen Maßnahmen der Arbeitgeber reagieren kann, wenn der Arbeitnehmer weisungswidrig nicht erreichbar ist, und wann ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats besteht.
BlackBerry & Co.: Was ist heute Arbeitszeit?
Der Betrieb ; 63 , 37 ; 2052-2055
01.01.2010
4 pages
Aufsatz (Zeitschrift)
Deutsch
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